Re: [LE TOPIC A LA CON] le dernier qui poste... poste

[rastlin]

y a plusieurs facteurs les salaires,la fiscalité et le fait qu'amazon ai le monopole + les entrepôts pour avoir de quoi stocker,donc ils peuvent se permettre de négocier sec a la pièce en achetant X téléviseurs par rapport a leurs concurrents par exemple,c'est d'ailleurs pour ça qu'ils ont beaucoup d'invendus et ça finit par être détruit...

Tu crois pas aussi que le fait que le produit arrive en 48 heures dans ta bal, qu'il soit en stock, que le SAV soit performant, que ce soit ouvert h24, qu'il n y ait aucun impact en cas de grève a bien aidé?

La force de négociation, les hyper l ont aussi et pourtant on achète plus chez eux. Pourquoi? Notamment car le coût salarial et les magasins physiques rencherissent le prix de vente, ainsi que la multiplication des intermédiaires, la gourmandise du gérant local...

[avalon471]

Bonjour,
Je suis nouveau venu dans ce site et j'apprécie les sujets qui y sont présentés :)

Coool,faut participer maintenant!

[petitevieille]

Marrant ce réflexe de dire que le coût salarial renchérit le prix de vente, et jamais que le coût des dividendes des actionnaires ou les super-rémunérations des dirigeants renchérissent le prix de vente, alors que les statistiques montrent que la part des salaires ne fait que se réduire, pendant que la productivité des salariés augmente.
Pourquoi des salaires corrects pour les salariés d'Amazon auraient-ils mécaniquement un effet sur le prix de vente des produits ? Ce n'est pas mécanique, c'est un CHOIX des dirigeants.
Il faut arrêter de décrire comme des lois naturelles de la physique ce qui relève en réalité de choix humains.
Le fait est que des humains ont fait le choix de mal rémunérer certains salariés, d'octroyer de confortables rémunérations à d'autres, d'accepter l'obligation de fournir des croissances de dividendes à deux chiffres à leurs actionnaires, quel qu'en soit le prix à payer pour la bonne marche des entreprises et la vie de ceux qui la font vivre. C'est décrit comme inéluctable, mais tout ça ce sont des CHOIX.

[Tryphon]

+1 petitevieille

[rastlin]

Marrant ce réflexe de dire que le coût salarial renchérit le prix de vente, et jamais que le coût des dividendes des actionnaires ou les super-rémunérations des dirigeants renchérissent le prix de vente, alors que les statistiques montrent que la part des salaires ne fait que se réduire, pendant que la productivité des salariés augmente.
Pourquoi des salaires corrects pour les salariés d'Amazon auraient-ils mécaniquement un effet sur le prix de vente des produits ? Ce n'est pas mécanique, c'est un CHOIX des dirigeants.
Il faut arrêter de décrire comme des lois naturelles de la physique ce qui relève en réalité de choix humains.
Le fait est que des humains ont fait le choix de mal rémunérer certains salariés, d'octroyer de confortables rémunérations à d'autres, d'accepter l'obligation de fournir des croissances de dividendes à deux chiffres à leurs actionnaires, quel qu'en soit le prix à payer pour la bonne marche des entreprises et la vie de ceux qui la font vivre. C'est décrit comme inéluctable, mais tout ça ce sont des CHOIX.

L un n est pas exclusif de l autre. C est un constat comptable, le salaire est une charge pour l'entreprise et le dividende non. D'ailleurs, il est traité differement d'un point de vue comptable, c'est une distribution qui vient après la détermination du bénéfice, c'est donc une affectation du résultat (soit on met en réserve, soit on distribue, soit on investi).

Le prix de vente d'un bien est déterminé par plusieurs facteurs parmi lesquels la masse salariale c'est un fait objectif pas un choix des dirigeants.

Pour le reste (choix entre plusieurs rémunérations) oui c'est le cas. C'est la vie aussi.

[lessthantod]

Bonjour,
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Fuis, pauvre fou !

[lessthantod]

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[avalon471]

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Fuis, pauvre fou !

ça dépends, comment appelles tu ceci?

[Lequintal]

Bonjour,
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Fuis, pauvre fou !

[Invité]

y a plusieurs facteurs les salaires,la fiscalité et le fait qu'amazon ai le monopole + les entrepôts pour avoir de quoi stocker,donc ils peuvent se permettre de négocier sec a la pièce en achetant X téléviseurs par rapport a leurs concurrents par exemple,c'est d'ailleurs pour ça qu'ils ont beaucoup d'invendus et ça finit par être détruit...

ils ont un secret : c'est l'enculage des fournisseurs avec des pénalités amendes, c'est grâce à ça qu'ils obtiennent des prix défiant toute concurrence, pas la négo de gros. Il faut être dans le milieu pour le savoir, c'est abusé, c'est littéralement du viol, mais pour un grossiste ou un revendeur il faut mieux vendre à perte que de perdre Amazon de son carnet d'adresse.

[drfloyd]

« La question n’est plus de savoir si, mais quand. Attendez-vous à un 49-3 cette semaine »

[rastlin]

« La question n’est plus de savoir si, mais quand. Attendez-vous à un 49-3 cette semaine »

Comme Paprium quoi.

[Invité]

Déjà plus de 200 millions de dollars de recettes pour Sonic le film....
comme quoi....

[dav1974]

Que des gitans, un film de "niglo", c'est pas tous les jours...

[Alfaccc]

Déjà plus de 200 millions de dollars de recettes pour Sonic le film....
comme quoi....

Sega n'est pas si mort que ça

[petitevieille]

Marrant ce réflexe de dire que le coût salarial renchérit le prix de vente, et jamais que le coût des dividendes des actionnaires ou les super-rémunérations des dirigeants renchérissent le prix de vente, alors que les statistiques montrent que la part des salaires ne fait que se réduire, pendant que la productivité des salariés augmente.
Pourquoi des salaires corrects pour les salariés d'Amazon auraient-ils mécaniquement un effet sur le prix de vente des produits ? Ce n'est pas mécanique, c'est un CHOIX des dirigeants.
Il faut arrêter de décrire comme des lois naturelles de la physique ce qui relève en réalité de choix humains.
Le fait est que des humains ont fait le choix de mal rémunérer certains salariés, d'octroyer de confortables rémunérations à d'autres, d'accepter l'obligation de fournir des croissances de dividendes à deux chiffres à leurs actionnaires, quel qu'en soit le prix à payer pour la bonne marche des entreprises et la vie de ceux qui la font vivre. C'est décrit comme inéluctable, mais tout ça ce sont des CHOIX.

L un n est pas exclusif de l autre. C est un constat comptable, le salaire est une charge pour l'entreprise et le dividende non. D'ailleurs, il est traité differement d'un point de vue comptable, c'est une distribution qui vient après la détermination du bénéfice, c'est donc une affectation du résultat (soit on met en réserve, soit on distribue, soit on investi).

Le prix de vente d'un bien est déterminé par plusieurs facteurs parmi lesquels la masse salariale c'est un fait objectif pas un choix des dirigeants.

Pour le reste (choix entre plusieurs rémunérations) oui c'est le cas. C'est la vie aussi.

La comptabilité est une convention. Pas une science dure.
Si on décidait de comptabiliser différemment, les choix des dirigeants seraient différents.

Les talibans de la société de marché essaient de faire croire que leurs dogmes ont la même valeur que des lois scientifiques. On n'est pas obligés de les suivre.

[dav1974]

Marrant ce réflexe de dire que le coût salarial renchérit le prix de vente, et jamais que le coût des dividendes des actionnaires ou les super-rémunérations des dirigeants renchérissent le prix de vente, alors que les statistiques montrent que la part des salaires ne fait que se réduire, pendant que la productivité des salariés augmente.
Pourquoi des salaires corrects pour les salariés d'Amazon auraient-ils mécaniquement un effet sur le prix de vente des produits ? Ce n'est pas mécanique, c'est un CHOIX des dirigeants.
Il faut arrêter de décrire comme des lois naturelles de la physique ce qui relève en réalité de choix humains.
Le fait  est que des humains ont fait le choix de mal rémunérer certains salariés, d'octroyer de confortables rémunérations à d'autres, d'accepter l'obligation de fournir des croissances de dividendes à deux chiffres à leurs actionnaires, quel qu'en soit le prix à payer pour la bonne marche des entreprises et la vie de ceux qui la font vivre. C'est décrit comme inéluctable, mais tout ça ce sont des CHOIX.

L un n est pas exclusif de l autre. C est un constat comptable, le salaire est une charge pour l'entreprise  et le dividende non. D'ailleurs, il est traité differement d'un point de vue comptable, c'est une distribution qui vient après la détermination du bénéfice, c'est donc une affectation du résultat (soit on met en réserve, soit on distribue, soit on investi).

Le prix de vente d'un bien est déterminé par plusieurs facteurs parmi lesquels la masse salariale c'est un fait objectif pas un choix des dirigeants.

Pour le reste (choix entre plusieurs rémunérations) oui c'est le cas. C'est la vie aussi.

La comptabilité est une convention. Pas une science dure.
Si on décidait de comptabiliser différemment, les choix des dirigeants seraient différents.

Les talibans de la société de marché essaient de faire croire que leurs dogmes ont la même valeur que des lois scientifiques. On n'est pas obligés de les suivre.

 Merci. Bisous sur ton nez.

[Invité]

Déjà plus de 200 millions de dollars de recettes pour Sonic le film....
comme quoi....

Sega n'est pas si mort que ça

avec le benef, ils vont peut-être pouvoir faire une nouvelle console

[drfloyd]

Déjà plus de 200 millions de dollars de recettes pour Sonic le film....
comme quoi....

le monde va mal, entre ça et les films Avenger/Xmen

plus le spectacle est debile, plus les gens vont voir....

[rastlin]

Marrant ce réflexe de dire que le coût salarial renchérit le prix de vente, et jamais que le coût des dividendes des actionnaires ou les super-rémunérations des dirigeants renchérissent le prix de vente, alors que les statistiques montrent que la part des salaires ne fait que se réduire, pendant que la productivité des salariés augmente.
Pourquoi des salaires corrects pour les salariés d'Amazon auraient-ils mécaniquement un effet sur le prix de vente des produits ? Ce n'est pas mécanique, c'est un CHOIX des dirigeants.
Il faut arrêter de décrire comme des lois naturelles de la physique ce qui relève en réalité de choix humains.
Le fait  est que des humains ont fait le choix de mal rémunérer certains salariés, d'octroyer de confortables rémunérations à d'autres, d'accepter l'obligation de fournir des croissances de dividendes à deux chiffres à leurs actionnaires, quel qu'en soit le prix à payer pour la bonne marche des entreprises et la vie de ceux qui la font vivre. C'est décrit comme inéluctable, mais tout ça ce sont des CHOIX.

L un n est pas exclusif de l autre. C est un constat comptable, le salaire est une charge pour l'entreprise  et le dividende non. D'ailleurs, il est traité differement d'un point de vue comptable, c'est une distribution qui vient après la détermination du bénéfice, c'est donc une affectation du résultat (soit on met en réserve, soit on distribue, soit on investi).

Le prix de vente d'un bien est déterminé par plusieurs facteurs parmi lesquels la masse salariale c'est un fait objectif pas un choix des dirigeants.

Pour le reste (choix entre plusieurs rémunérations) oui c'est le cas. C'est la vie aussi.

La comptabilité est une convention. Pas une science dure.
Si on décidait de comptabiliser différemment, les choix des dirigeants seraient différents.

Les talibans de la société de marché essaient de faire croire que leurs dogmes ont la même valeur que des lois scientifiques. On n'est pas obligés de les suivre.

Ouip c 'est comme la gravité ou l'évolution. Une convention sociale quoi.

[avalon471]

le monde va mal, entre ça et les films Avenger/Xmen

plus le spectacle est debile, plus les gens vont voir

Je te rappel que t'es allé voir jumanji version the Rock...

[dav1974]

Marrant ce réflexe de dire que le coût salarial renchérit le prix de vente, et jamais que le coût des dividendes des actionnaires ou les super-rémunérations des dirigeants renchérissent le prix de vente, alors que les statistiques montrent que la part des salaires ne fait que se réduire, pendant que la productivité des salariés augmente.
Pourquoi des salaires corrects pour les salariés d'Amazon auraient-ils mécaniquement un effet sur le prix de vente des produits ? Ce n'est pas mécanique, c'est un CHOIX des dirigeants.
Il faut arrêter de décrire comme des lois naturelles de la physique ce qui relève en réalité de choix humains.
Le fait  est que des humains ont fait le choix de mal rémunérer certains salariés, d'octroyer de confortables rémunérations à d'autres, d'accepter l'obligation de fournir des croissances de dividendes à deux chiffres à leurs actionnaires, quel qu'en soit le prix à payer pour la bonne marche des entreprises et la vie de ceux qui la font vivre. C'est décrit comme inéluctable, mais tout ça ce sont des CHOIX.

L un n est pas exclusif de l autre. C est un constat comptable, le salaire est une charge pour l'entreprise  et le dividende non. D'ailleurs, il est traité differement d'un point de vue comptable, c'est une distribution qui vient après la détermination du bénéfice, c'est donc une affectation du résultat (soit on met en réserve, soit on distribue, soit on investi).

Le prix de vente d'un bien est déterminé par plusieurs facteurs parmi lesquels la masse salariale c'est un fait objectif pas un choix des dirigeants.

Pour le reste (choix entre plusieurs rémunérations) oui c'est le cas. C'est la vie aussi.

La comptabilité est une convention. Pas une science dure.
Si on décidait de comptabiliser différemment, les choix des dirigeants seraient différents.

Les talibans de la société de marché essaient de faire croire que leurs dogmes ont la même valeur que des lois scientifiques. On n'est pas obligés de les suivre.

Ouip c 'est comme la gravité ou l'évolution. Une convention sociale quoi.

 La gravité, c'est grave. (Einstein, ou Napoléon, je sais plus)

[Urbinou]

Film pour gamins, or les gamins ont toujours des goûts de chiotte (je le sais, j'ai été gamin ), cqfd.

[Tryphon]

Mes gamins ont des goûts de chiotte : ils m'aiment, ces cons...

[Urbinou]

La comptabilité est une convention. Pas une science dure.
Si on décidait de comptabiliser différemment, les choix des dirigeants seraient différents.

C'est vrai que ça serait cool de pouvoir passer les dividendes en charges...

[Urbinou]

Mes gamins ont des goûts de chiotte : ils m'aiment, ces cons...

T'inquiète, dès qu'ils auront grandi et que tu refuseras de leur préter la caisse de ta femme, ça va changer

[Tryphon]

Ouf, tu me rassures

[Alfaccc]

Déjà plus de 200 millions de dollars de recettes pour Sonic le film....
comme quoi....

Sega n'est pas si mort que ça

avec le benef, ils vont peut-être pouvoir faire une nouvelle console

Compte tenu de leur faculté naturelle à se tirer une balle dans le pied, il va falloir que le film fasse beaucoup mieux

[rastlin]

La comptabilité est une convention. Pas une science dure.
Si on décidait de comptabiliser différemment, les choix des dirigeants seraient différents.

C'est vrai que ça serait cool de pouvoir passer les dividendes en charges...

Oui et du coup diminuer l'impot à percevoir. On a trouvé mieux que le medef là.

[petitevieille]

Marrant ce réflexe de dire que le coût salarial renchérit le prix de vente, et jamais que le coût des dividendes des actionnaires ou les super-rémunérations des dirigeants renchérissent le prix de vente, alors que les statistiques montrent que la part des salaires ne fait que se réduire, pendant que la productivité des salariés augmente.
Pourquoi des salaires corrects pour les salariés d'Amazon auraient-ils mécaniquement un effet sur le prix de vente des produits ? Ce n'est pas mécanique, c'est un CHOIX des dirigeants.
Il faut arrêter de décrire comme des lois naturelles de la physique ce qui relève en réalité de choix humains.
Le fait  est que des humains ont fait le choix de mal rémunérer certains salariés, d'octroyer de confortables rémunérations à d'autres, d'accepter l'obligation de fournir des croissances de dividendes à deux chiffres à leurs actionnaires, quel qu'en soit le prix à payer pour la bonne marche des entreprises et la vie de ceux qui la font vivre. C'est décrit comme inéluctable, mais tout ça ce sont des CHOIX.

L un n est pas exclusif de l autre. C est un constat comptable, le salaire est une charge pour l'entreprise  et le dividende non. D'ailleurs, il est traité differement d'un point de vue comptable, c'est une distribution qui vient après la détermination du bénéfice, c'est donc une affectation du résultat (soit on met en réserve, soit on distribue, soit on investi).

Le prix de vente d'un bien est déterminé par plusieurs facteurs parmi lesquels la masse salariale c'est un fait objectif pas un choix des dirigeants.

Pour le reste (choix entre plusieurs rémunérations) oui c'est le cas. C'est la vie aussi.

La comptabilité est une convention. Pas une science dure.
Si on décidait de comptabiliser différemment, les choix des dirigeants seraient différents.

Les talibans de la société de marché essaient de faire croire que leurs dogmes ont la même valeur que des lois scientifiques. On n'est pas obligés de les suivre.

Ouip c 'est comme la gravité ou l'évolution. Une convention sociale quoi.

Justement non.

Tu fais EXACTEMENT ce que je reproche aux talibans de la société de marché : mettre un vernis scientifique sur des comportements humains soumis à de l'arbitraire et des conventions, pour faire croire qu'lis seraient aussi indiscutables que des phénomènes physiques immuables comme la gravité que tu prends en exemple.

C'est une idéologie. Pas de la science.

[Ataré]

Au final on peut dire ce qu’on veut , certaines situations dans ce pays sont tellement improbables...

Pas de doute LDEM c’est quand même un sacré ramassis de branquignols


Pour Agnès Buzyn, Anne Hidalgo n'a pas préparé Paris à l'arrivée du coronavirus


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L’essence pure de LDEM